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司机的职业病算工伤吗

在中国的法律体系中，工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病。职业病是指企业职工在职业活动中接触有害因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，司机在职业活动中因接触有害因素而患上的职业病，属于工伤范畴。常见的司机职业病包括腰椎间盘突出症、颈椎病、肩周炎、腱鞘炎等。

认定程序

确定司机职业病是否算工伤需要经过以下程序：

1. 职工本人或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位组织工伤认定委员会进行调查核实。 3. 市级以上劳动保障行政部门对工伤认定委员会的认定进行审核，作出工伤认定决定。

享受的待遇

认定为工伤的司机，可以享受以下待遇：

医疗费用：医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、住院费等。 伤残津贴：因工伤导致伤残的，根据伤残等级享受伤残津贴。 一次性伤残补助金：因工伤致残的，一次性享受伤残补助金。 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，供养亲属可以享受抚恤金。

举证责任

在申请工伤认定的过程中，由职工本人承担举证责任，需要提供以下证据：

工作场所存在有害因素 职工接触有害因素 职工患上的疾病与接触有害因素之间存在因果关系

常见问题

司机在非工作时间或者非工作场所患上职业病是否算工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在非工作时间或者非工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，也可以认定为工伤。需要职工提供充分的证据证明其患上的职业病与工作有关。

司机患上职业病后，用人单位不认定工伤怎么办？

职工认为自己患上的职业病属于工伤，但用人单位不认定的，可以向市级以上劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会组织专家进行调查核实，并作出工伤认定决定。

司机患上职业病后，需要治疗但单位拒绝垫付医疗费怎么办？

职工患上职业病后，用人单位应当垫付医疗费。如果用人单位拒绝垫付，职工可以向工伤保险经办机构申请医疗费用支付。

结语

司机的职业病在符合相关法律规定的情况下，属于工伤。职工患上了职业病，应当及时申请工伤认定，享受相应的待遇。用人单位应当严格遵守法律规定，及时依法履行工伤认定和待遇给付义务。