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实习可以走劳动仲裁吗？

在中国，实习生是否可以申请劳动仲裁是一个复杂的问题，需要根据具体情况和适用的法律法规进行具体分析。

劳动关系的定义

根据《劳动法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间以劳动合同为基础发生的具有依存性人格性特征的劳动关系。实习生是否属于劳动者，首先需要判断是否存在劳动关系。

实习的性质

实习通常被认为是一种学习和技能培养过程，而不是雇佣关系。实习生主要目的是通过实践增强专业知识和技能。然而，如果实习生在实习期间从事与企业实际业务密切相关的工作，并受到企业管理和约束，则可能被认定为实际上的劳动关系。

《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》没有明确规定实习生是否属于劳动者。但第80条规定，“单位应当与学生签订实习协议，明确实习目的、内容、期限、岗位、职责、管理办法以及实习生待遇等事项。”

司法实践

司法实践中，对于实习生是否可以申请劳动仲裁，各地法院有不同的观点。一些法院认为，实习生与用人单位之间不存在劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。但也有法院认为，如果实习生实际从事了劳动，则可以申请劳动仲裁。

适用条件

根据最高人民法院的司法解释，实习生可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件：

实习生实际从事了劳动，并与用人单位形成了事实上的劳动关系。 用人单位违反了《实习协议》或相关法律法规，损害了实习生的合法权益。

仲裁流程

如果实习生符合上述条件，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括：

提交仲裁申请书 举行仲裁听证会 调解或裁决

举证责任

在劳动仲裁中，实习生需要承担举证责任，证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及用人单位侵害了其合法权益。

法院诉讼

如果劳动仲裁结果对实习生不满意，可以向法院提起诉讼。

争议预防

为了避免实习纠纷，建议用人单位和实习生在签订实习协议时明确以下内容：

实习的性质和目的 实习生从事的工作内容和职责 实习期限和管理办法 实习生待遇和保障 违约责任等

通过规范实习关系，可以有效预防劳动争议的发生。