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不签劳动仲裁是否违法？

在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的重要途径。根据我国相关法律，不签劳动仲裁是否违法，需要具体情况具体分析。

一、劳动仲裁的性质和效力

劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会主持，对劳动争议进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

二、不签劳动仲裁的后果

法律并没有明文规定不签劳动仲裁属于违法行为。对于仲裁裁决，双方当事人都有申请执行的权利。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。法院在审查仲裁裁决合法有效的前提下，可以强制执行。

三、用人单位规避劳动仲裁的常见手段

一些用人单位为了逃避仲裁裁决，可能会采取一些手段规避劳动仲裁，例如：

拒绝送达仲裁通知书； 拖延仲裁程序； 以各种理由拒绝出庭； 在仲裁裁决后恶意转移财产或解散企业。

四、劳动者维护自身权益的途径

劳动者在遭遇用人单位规避劳动仲裁的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

向劳动行政部门投诉举报：劳动行政部门负责监督、管理劳动仲裁活动，劳动者可以向其投诉用人单位规避仲裁的行为。 申请劳动仲裁强制执行：用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请执行。 提起民事诉讼：对于不属于劳动争议仲裁范围的劳动争议，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。

五、典型案例

案例一：

某公司拖欠员工工资，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。然而，公司拒不履行仲裁裁决，员工向法院申请执行。法院依法强制执行仲裁裁决，公司最终支付了拖欠的工资。

案例二：

某企业濒临破产，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，要求企业支付劳动者经济补偿。然而，企业恶意转移财产，拒绝履行仲裁裁决。劳动者向法院申请执行，但由于企业已经没有可供执行的财产，仲裁裁决无法得到有效执行。

结论

不签劳动仲裁本身并不违法。用人单位拒不履行仲裁裁决，逃避劳动仲裁，则属于违法行为。劳动者可以通过申请执行仲裁裁决、投诉举报或提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。