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劳动仲裁可以撤诉再起诉吗？

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：

（一）仲裁庭裁决前，当事人可以撤回仲裁申请； （二）裁决作出前，当事人经仲裁庭同意，可以部分撤回仲裁申请。

二、撤诉再起诉的条件

仲裁裁决作出前撤回申请：当事人可在仲裁庭做出裁决前撤回仲裁申请，无需说明理由，但需要得到仲裁庭的同意。 裁决作出前部分撤回：当事人经仲裁庭同意，可在裁决作出前部分撤回仲裁申请，仅撤回部分诉讼请求。

三、撤诉后重新起诉

起诉期限：撤诉后重新起诉的时效期间从原仲裁申请之日起计算，即六个月。 诉讼请求：通常情况下，撤诉后重新起诉的诉讼请求应当与原仲裁申请的诉讼请求一致，不可增加或减少请求。 例外情况：在以下例外情况下，撤诉后重新起诉时可以增加或减少诉讼请求：

发现新的证据或者事实； 劳动关系发生变化； 劳动仲裁法或相关法律发生变更。

四、撤诉再起诉的影响

诉讼时效的中断：撤诉后重新起诉可以中断诉讼时效，使诉讼时效重新开始计算。 仲裁结果的效力：已经作出的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，撤诉后重新起诉不影响仲裁裁决的效力。 法院的审理：法院在受理撤诉后重新起诉的案件时，应当审查原仲裁裁决的合法性，如果发现原仲裁裁决存在违法或不当之处，可以依法裁定撤销或变更原裁决。

五、实务操作

撤回方式：当事人可以向仲裁庭提交书面撤回申请，也可以在开庭时当庭撤回。 仲裁庭审核：仲裁庭收到撤回申请后，会审查是否符合撤回条件，并做出同意或不同意的决定。 法院审理：撤诉后重新起诉的案件，由有管辖权的法院审理。当事人应当提交仲裁庭的撤回证明，法院会根据法律规定对案件进行审理。

六、注意事项

慎重撤诉：撤诉后重新起诉可能会影响诉讼时效和诉讼请求的修改，当事人应当慎重考虑。 及时重新起诉：撤诉后重新起诉应当在诉讼时效内进行，否则会导致诉讼时效过期而丧失胜诉权。 提供证据：撤诉后重新起诉时，当事人应当提供撤回申请以及新的证据或事实，以支持诉讼请求的变更。