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提交劳动仲裁数码照片的法律指引

引述法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，当事人提交证据应当符合下列要求：

真实性。证据应当真实，不得伪造、变造。 合法性。证据应当是合法取得的，不得侵犯他人合法权益。 关联性。证据应当与待证事实有证明力。 证明力。证据经审查属实，能够证明待证事实。

数码照片的证明力

数码照片作为一种电子证据，在劳动仲裁中具有以下证明力：

反映客观事实。数码照片能真实记录拍摄时的场景或物品。 直观形象。数码照片比文字描述更直观生动，能更清晰地反映证据内容。 高保真度。数码照片不易被篡改，在满足一定技术条件下，可还原真实场景。

提交数码照片的要求

提交劳动仲裁的数码照片应满足以下要求：

清晰可见。照片清晰度、色彩、亮度等应满足查看需要。 真实无篡改。照片不得经后期编辑、合成、删除等操作。 关联证据。照片应与待证事实密切相关，并提供必要说明。 格式规范。照片格式一般为JPEG、PNG等，文件大小应适中。

提交方式

线下提交。当事人可将数码照片刻录到光盘或U盘中，并附带打印件提交仲裁机构。 线上提交。仲裁机构提供线上提交平台，当事人可通过平台上传数码照片。

注意事项

及时提交。数码照片应在仲裁时限内提交，超时提交可能被仲裁机构驳回。 保存原始文件。提交后仍应妥善保管数码照片原始文件，以备仲裁机构查验。 尊重他人隐私。当事人提交涉及他人的数码照片时，应尊重其隐私权，并经其同意。 技术支持。当事人如有技术困难，可寻求仲裁机构或其他相关机构的协助。

案例分析

在某起劳动仲裁案件中，劳动者提交了一张数码照片，证明用人单位办公场所存在安全隐患。仲裁机构经审查认为，该照片真实清晰，与待证事实相关，具有证明力，遂采纳了劳动者的证据。

总结

提交劳动仲裁数码照片应符合法律规定和仲裁机构要求，当事人应确保照片的真实性、关联性、证明力以及格式规范。通过正确提交数码照片，当事人可以增强证据的证明力，维护自己的合法权益。