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劳动仲裁：维护自身权益的途径

在现代社会中，劳动纠纷时有发生。当劳动者合法权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助其维权。

何为劳动仲裁？

劳动仲裁是一种准司法程序，由政府设立的劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁处理劳动争议。劳动者和用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，都可以通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有以下优势：

快捷高效：仲裁程序简便，时效性强，通常在60天内审理完毕，有利于及时维护当事人的合法权益。 专业性强：仲裁员具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够公正、高效地解决争议。 费用合理：劳动仲裁费用相对较低，减轻了当事人的经济负担。 执行力强：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可向法院申请强制执行。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括：

1. 申请：劳动者在劳动争议发生后60日内，向住所地或争议发生地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2. 受理：仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请予以受理，并向用人单位送达仲裁通知书。 3. 开庭审理：仲裁庭依法审理案件，听取当事人陈述、质证、辩论，并调查相关证据。 4. 调解：在仲裁过程中，仲裁员积极调解当事人纠纷，促成双方达成和解协议。 5. 裁决：调解不成的，仲裁庭根据查明的事实和证据，依法作出仲裁裁决。

劳动者应如何提起劳动仲裁？

1. 收集证据：保留劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。 2. 保留书证：与用人单位发生争议后，及时向用人单位发送书面通知，要求其履行义务或解决争议。 3. 申请仲裁：在争议发生后60日内，向住所地或争议发生地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 4. 提供证据：在仲裁过程中，积极提供证据，证明自己的主张。 5. 参与庭审：积极参与庭审，陈述事实、质证辩论。 6. 尊重仲裁裁决：仲裁裁决作出后，当事人应当服从。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁需要注意的事项

1. 时效性：劳动仲裁申请时效为60日，超过时效的仲裁申请将不被受理。 2. 管辖权：劳动仲裁的管辖权由争议发生地或劳动者住所地仲裁委员会行使。 3. 证据保全：在仲裁申请前应做好证据保全工作，避免证据灭失造成不利后果。 4. 法援制度：对于经济困难的劳动者，可以申请法援，享受法律援助。 5. 尊重仲裁裁决：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当自觉履行。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在合法权益受到侵害时，应当及时收集证据，保留书证，在仲裁时积极参与，充分行使自己的权利，维护自身的合法权益。