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工伤扣全勤吗：中国法律视角

引言

职业安全和健康至关重要，尤其是在工作环境中。中国法律为工伤事故的处理和补偿提供了明确的框架。本文将探讨工伤是否影响全勤，并重点关注中国相关的法律规定。

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》是管理中国工伤保险的法律框架。该条例明确规定，工伤事故包括因工作或与工作相关的事故、疾病以及职业病造成的伤害或疾病。

该条例第26条规定，职工因工伤事故导致暂时或者永久丧失劳动能力的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、工伤待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

全勤的影响

《中华人民共和国劳动法》中未明确规定工伤是否扣全勤。然而，从工伤保险条例可以合理推断，工伤职工在因工受伤或生病期间，不应扣除全勤。

原因如下：

工伤保险待遇是法律保障：工伤保险待遇是法律规定的福利，旨在保障工伤职工的权益。如果扣除全勤，将减损工伤保险待遇的保护作用。 工伤职工无法正常工作：工伤职工因伤或病无法正常工作，扣除全勤将对他们的生计造成进一步的经济负担。 用人单位的责任：工伤事故通常是由于用人单位的安全疏忽或工作场所危害造成的。扣除全勤会减轻用人单位的责任，不利于预防工伤事故。

实践中

在实践中，大多数用人单位都不会扣除工伤职工的全勤。如果用人单位扣除全勤，工伤职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁。

结论

根据中国法律，工伤事故不应扣除全勤。工伤保险待遇是法律保障，旨在保护工伤职工的权益。用人单位有责任为工伤职工提供全额补助，以减轻他们的经济负担和帮助他们恢复。