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工伤主动辞职有赔偿吗？

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“职工因工伤致残被评定为九级以上伤残终止劳动关系的，用人单位应征收工伤保险待遇。”

工伤概念

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

主动辞职

主动辞职是指职工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。

工伤主动辞职有赔偿吗？

根据法律规定，工伤职工主动辞职，如果符合以下条件，可以享受工伤保险待遇：

职工因工伤导致九级以上伤残； 职工主动辞职后，与用人单位已解除劳动关系； 职工主动辞职与工伤事故无直接因果关系。

赔偿标准

工伤主动辞职后的赔偿标准与普通工伤赔偿相同，主要包括：

医疗费：用于治疗工伤的合理费用 护理费：因工伤需要护理的费用 伤残津贴：因工伤致残而丧失劳动能力的补贴 一次性伤残补助金：因工伤致残而一次性发放的补助 伤残就业安置补助金：因工伤致残而无法继续从事原职业，需要安置其他工作的补助 职业康复训练费：用于工伤职工职业康复的费用

申请程序

工伤职工主动辞职后，需要在法定期限内向社保经办机构提出工伤认定申请。具体程序如下：

1. 职工向原用人单位提出申请，并提供相关证明材料。 2. 用人单位在收到申请后，应当在规定期限内向社保经办机构报送工伤认定材料。 3. 社保经办机构对工伤认定申请进行审核，并委托鉴定机构进行伤残等级鉴定。 4. 社保经办机构根据鉴定结果，做出工伤认定决定。

注意事项

职工因工伤致残后，主动辞职必须与工伤事故无直接因果关系，否则不能享受工伤保险待遇。 职工主动辞职后，应及时向社保经办机构提出工伤认定申请，以免影响赔偿权益。 工伤保险待遇的发放由社保经办机构负责，用人单位不承担赔偿责任。

结论

工伤职工主动辞职后，如果符合法律规定的条件，可以享受工伤保险待遇。具体赔偿标准和申请程序应根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规确定。