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公司劳动仲裁应对法律

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种方式。在公司劳动仲裁中，用人单位应对法律制度了然于心，才能妥善应对仲裁程序，维护自身合法权益。

仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，公司在劳动仲裁中应遵循以下程序：

仲裁申请：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述仲裁请求和事实理由。 受案审查：仲裁委员会审查仲裁申请是否符合受理条件，如是否属于其管辖、是否提交及时等。 立案：符合受理条件的仲裁申请，仲裁委员会予以立案，并组成仲裁庭。 举证质证：双方当事人向仲裁庭提供证据，并对对方的证据进行质证和辩论。 调查取证：仲裁庭必要时可以进行调查取证，以查明事实。 调解：仲裁庭在仲裁过程中应当进行调解，促使双方达成协议。 裁决：调解不成的，仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决。

用人单位应对策略

1. 收集证据

仲裁庭裁决的依据是证据，因此，用人单位应积极收集能够证明其合法性的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。

2. 保留证据

用人单位应妥善保管与劳动者相关的各类证据，避免证据灭失或损坏。

3. 及时了解仲裁信息

劳动者仲裁申请立案后，仲裁委员会会向用人单位送达仲裁通知书和其他相关文件。用人单位应及时查收和了解仲裁信息，并按照通知书要求参加仲裁。

4. 积极参与仲裁程序

用人单位应积极参与仲裁程序，陈述事实，提供证据，向仲裁庭阐述自己的主张和理由。

5. 申请仲裁异议

如果用人单位认为劳动争议仲裁委员会管辖不当、仲裁员有利害关系或有其他违法行为，可以申请仲裁异议。

6. 申请复核

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院申请复核。

7. 申请再审

在仲裁裁决或人民法院生效裁判作出后，当事人发现有新的证据或证据证明原裁决、裁判确有错误，可以向原裁决、裁判的机构申请再审。

结语

用人单位妥善应对劳动仲裁，有利于维护自身的合法权益，避免不必要的损失。通过了解劳动仲裁程序、制定应对策略，用人单位能够在仲裁过程中占据主动，取得有利的结果。