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劳动仲裁与离职

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议发生的纠纷，由劳动争议仲裁委员会依法对争议进行处理的一种制度。

劳动仲裁与离职的关系

劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，通常不需要离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动者在劳动争议发生后，可以与用人单位通过协商、调解等方式解决争议，如果协商、调解不成，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在某些情况下，劳动者可能需要在申请仲裁前离职。例如：

严重违反劳动纪律或公司规章制度：如果劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，劳动者可能需要在申请仲裁前离职。 用人单位已终止劳动合同：如果用人单位已依法终止劳动合同，劳动者也需要在申请仲裁前离职。

申请仲裁的时效性

劳动者申请仲裁的时效一般为自劳动争议发生之日起六十日内。对于某些特殊情况，如劳动争议涉及工资报酬或者解除劳动合同的，申请仲裁的时效延长至一年。

仲裁程序

劳动争议仲裁程序一般包括受理、审理、调解、仲裁裁决等阶段。在受理阶段，劳动争议仲裁委员会将审查劳动争议的受理范围、申请人的资格等。在审理阶段，双方当事人将提交证据、进行辩论。调解阶段是仲裁委员会促使双方当事人自行和解的阶段。如果调解不成，仲裁委员会将进行仲裁裁决。

仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的事项

劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：

收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、打卡记录等。 及时申请：劳动者应在时效范围内申请仲裁，否则将丧失仲裁权。 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议法律法规不熟悉，可以寻求律师或工会等专业人士的帮助。

劳动者在申请劳动仲裁时通常不需要离职，但某些特殊情况除外。劳动者应注意申请仲裁的时效性，收集证据，及时申请，并根据需要寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。