法诠网

劳动仲裁中的伤残鉴定

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动争议中，伤残鉴定是一项至关重要的程序，它可以对职工获得的赔偿金额产生重大影响。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁中伤残鉴定的相关问题。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工发生工伤事故后，应当进行伤残鉴定。伤残鉴定由设区的市级以上劳动保障行政部门组织进行。

《劳动合同法》第八十五条规定，职工因工致残的，用人单位应当按照国家有关规定支付医疗费、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴的数额，按照劳动者月工资和伤残等级确定。

伤残鉴定的程序

劳动者发生工伤后，用人单位应当及时向劳动保障行政部门申报工伤。劳动保障行政部门受理申报后，会组织职工进行伤残鉴定。

伤残鉴定一般由三名专家组成鉴定委员会进行。鉴定委员会应当根据职工的伤残情况，按照《工伤保险条例》规定的伤残等级标准进行鉴定。

伤残鉴定完成后，鉴定委员会出具伤残鉴定结论。伤残鉴定结论对用人单位具有约束力。

劳动仲裁中的伤残鉴定

如果职工对伤残鉴定结论有异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审理案件时，可以委托其他鉴定机构对职工进行重新鉴定。

重新鉴定由三名或者五名专家组成鉴定委员会进行。重新鉴定结论对劳动者和用人单位双方都具有约束力。

伤残鉴定的影响

伤残鉴定结论对职工获得的赔偿金额有重大影响。伤残等级越高，职工获得的赔偿金额也就越高。

一次性伤残补助金的计算公式为：职工月工资×伤残等级×12个月。伤残津贴的计算公式为：职工月工资×伤残等级×20%。

例如，一名职工的月工资为5000元，被鉴定为十级伤残。他可以获得的一次性伤残补助金为：5000元×10级×12个月=60000元。伤残津贴为：5000元×10级×20%=1000元/月。

争议处理

在劳动仲裁中，伤残鉴定争议较为常见。如果职工对伤残鉴定结论有异议，可以通过以下途径解决：

向劳动仲裁委员会申请重新鉴定。 向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁中的伤残鉴定是一项重要的程序，它可以对职工获得的赔偿金额产生重大影响。职工应当积极配合伤残鉴定工作，并及时行使自己的权利。用人单位应当按照法律规定，及时申报工伤并协助职工进行伤残鉴定。劳动保障行政部门应当依法组织伤残鉴定，保障伤残职工的合法权益。