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放弃劳动合同能仲裁吗？

引言 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。如果劳动者因故放弃劳动合同，是否还能申请劳动仲裁，是劳动纠纷中常见的争议之一。本文将结合中国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，对此问题进行探讨。

放弃劳动合同的含义 放弃劳动合同是指劳动者自愿解除与用人单位之间的劳动关系，终止原有的劳动合同。劳动者放弃劳动合同的方式包括：

书面通知用人单位； 口头告知用人单位； 实际行动表明放弃意愿（如长期旷工）。

放弃劳动合同后能仲裁吗？ 根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

由此可见，法律明确劳动者可以单方面放弃劳动合同，但需承担违约责任。然而，放弃劳动合同并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。

劳动者放弃劳动合同后仲裁的依据 劳动者放弃劳动合同后仍能仲裁，依据主要有以下几方面：

违约责任与仲裁权不冲突：违约责任是劳动者放弃劳动合同需承担的民事责任，与劳动者的仲裁权是两个不同的法律范畴。劳动者放弃劳动合同并不意味着放弃自己的合法权益，包括申请劳动仲裁的权利。 法律保护劳动者合法权益：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。《劳动法》第二十七条规定，劳动者享有劳动仲裁的权利。《劳动合同法》第八十九条也明确指出，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 司法实践支持：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十四条规定，劳动者单方解除劳动合同，用人单位要求支付违约金的，仲裁机构或人民法院可依法审理。

仲裁时效 对于放弃劳动合同后的仲裁，法律规定有仲裁时效的限制：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 自劳动者放弃劳动合同之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论 根据中国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，劳动者放弃劳动合同后仍有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者在放弃劳动合同前应充分考虑其法律后果，以维护自己的合法权益。