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上 4 天班受工伤是否算工伤

概述

在中国，工伤是指职工因从事工作而受到事故伤害或患职业病，依法由用人单位承担赔偿责任的事故或疾病。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》），判定工伤的关键在于受伤害的时间、地点、原因和职业病病种与工作之间的因果关系。

上 4 天班受工伤的特殊性

对于上 4 天班的职工，由于其每周工作时间较短，在上下班途中及工作期间受工伤的情况可能有所差异。因此，需要根据具体情况进行判断。

上下班途中受工伤

《条例》规定，上下班途中发生的事故，属于上下班路上有多种合理路径可以选择，职工因工作需要或者上下班途中耽搁正常上班时间的，可以认定为工伤。

上 4 天班的职工，上下班途中的时间相对更短。如果职工在上下班途中发生事故，且符合《条例》规定的合理路径、耽搁时间等条件，则可以认定为工伤。

工作期间受工伤

工作期间受工伤的认定相对简单，关键在于确定职工是否因工作原因遭受伤害。对于上 4 天班的职工，其工作期间与普通职工相同。如果职工在工作时间内，因工作原因发生事故或患职业病，则可以认定为工伤。

举证责任

在工伤认定中，由职工承担举证责任，即职工需要提供证据证明自己受伤害或患职业病的时间、地点、原因与工作之间的因果关系。需要注意的是，举证责任并非由职工一人承担，用人单位也有协助举证的义务。

特殊情况

对于因抢险救灾、抢修事故等原因，用人单位要求职工在休息日或法定节假日加班的，或者由于生产特殊需要，经劳动行政部门批准延长工作时间的，职工在加班时间或延长工作时间内遭遇事故的，均可以认定为工伤。

结语

根据中国法律，上 4 天班的职工在上下班途中或工作期间受工伤，符合《条例》规定的条件，可以认定为工伤。职工在举证过程中应尽可能提供相关证据，用人单位也应积极配合举证。对于特殊情况下的工伤认定，应参照相关法律法规和行政规定。