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手骨折算工伤吗？中国法律视角

工伤的概念

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

手骨折是否符合工伤标准

手骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断，主要考虑以下几个方面：

发生的时间和地点：事故发生在工作时间，且在工作场所内。 事故原因：事故是由工作原因造成的，例如操作设备失误、高空坠落等。 伤害程度：事故造成的手骨折符合工伤保险条例规定的伤残等级。

具体规定

根据《工伤保险条例实施办法》，手骨折是否算工伤，分为以下几种情况：

明显属于工伤：

上班时间内，在工作场所内，因工作原因操作设备伤害手部骨折。 因工外出期间，在履行工作职责过程中，因交通事故导致手部骨折。

可能属于工伤：

下班时间后，在工作场所内整理工作材料，因设备故障导致手部骨折。 休息时间，在公司提供的设施中进行活动，因意外滑倒导致手部骨折。

不属于工伤：

下班后，在非工作场所内，因个人行为造成的手部骨折。 参加公司组织的文体活动中，因意外受伤导致的手部骨折。

举证责任

工伤认定中的举证责任由职工和用人单位共同承担：

职工：提供事故发生时在工作场所内、工作时间和从事与工作有关活动等基本事实的证据。 用人单位：对职工提出的工伤认定申请进行审查，提供职工在事故发生时工作场所、工作时间和从事与工作有关活动等证据。

工伤认定的流程

手骨折发生后，需要经过以下流程申请工伤认定：

1. 职工在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在收到申请后30日内，组织工伤认定小组调查取证。 3. 工伤认定小组根据调查取证的结果，作出工伤认定决定。 4. 职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

保障措施

职工因工伤导致手骨折，可以享受以下保障措施：

医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残津贴：因工伤导致伤残等级的，可以享受相应伤残津贴。 一次性伤残补助金：达到一定伤残等级的，可以一次性享受伤残补助金。 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。

手骨折是否算工伤需根据具体情况判断，符合中国法律规定的工伤标准的，可以认定为工伤并享受相应的保障措施。