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劳动仲裁不到庭

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。然而，在实际操作中，会出现用人单位或劳动者不到庭的情况。本文将探讨劳动仲裁中不到庭的后果，并分析其法律依据。

劳动仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）对不到庭规定了相应的后果。

用人单位不到庭

《劳动争议法》第三十八条规定，用人单位经劳动仲裁委员会合法传唤，无正当理由拒不到庭或者未经劳动仲裁委员会同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动者不到庭

《劳动争议法》第三十九条规定，劳动者经劳动仲裁委员会合法传唤，无正当理由拒不到庭或者未经劳动仲裁委员会同意中途退庭的，劳动仲裁委员会可以中止调解、仲裁程序。

正当理由

《劳动争议法》并没有明确规定正当理由的范围。根据司法实践，正当理由一般包括：

因不可抗力（如地震、洪水等）无法到庭； 因突发疾病或意外事故无法到庭； 因履行法定义务（如服兵役）无法到庭； 因工作或学习安排冲突，且无法调整； 其他客观原因，如交通堵塞、交通事故等。

后果

缺席裁决

如果用人单位不到庭，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。缺席裁决对用人单位具有法律约束力。

中止程序

如果劳动者不到庭，劳动仲裁委员会可以中止调解、仲裁程序。待劳动者消除不到庭的原因后再继续审理。

不当影响

不到庭行为会对劳动仲裁程序产生不良影响，具体如下：

延误程序，影响仲裁效率； 增加仲裁成本，增加当事人负担； 妨碍劳动争议的公正、及时解决； 损害劳动仲裁的权威性。

建议

为了避免不到庭的后果，劳动者和用人单位应重视劳动仲裁程序，积极配合劳动仲裁委员会的工作。

劳动者建议：

及时收取劳动仲裁委员会的传唤书； 如有正当理由无法到庭，应及时向劳动仲裁委员会请假； 到庭时注意准备相关证据和材料； 积极参与调解、仲裁程序，尊重仲裁委员会的裁决。

用人单位建议：

及时指定专人负责劳动仲裁事宜； 仔细审查劳动仲裁委员会的传唤书； 如有正当理由无法到庭，应及时向劳动仲裁委员会请假； 到庭时派遣熟悉案情的代表出席； 主动提供证据和辩论意见，维护自身权益。

结语

劳动仲裁中不到庭行为会产生法律后果，影响劳动争议的公正、及时解决。劳动者和用人单位应重视劳动仲裁程序，积极配合劳动仲裁委员会的工作，共同维护劳动仲裁制度的严肃性和权威性。