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劳动仲裁针对私人吗？中国法律视角

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。一般而言，劳动仲裁针对的是用人单位和劳动者之间的争议。在某些情况下，私人可能也需要面对劳动仲裁。

1. 私人与劳动者的关系

如果私人与劳动者之间存在雇佣关系，且从事的是劳动法律所规定的工作，那么双方之间的争议可以通过劳动仲裁解决。例如：

私人雇用家政人员，但因工资纠纷发生争议。 私人聘请保姆，但因工作职责和报酬问题发生分歧。

此时，私人作为用人单位，需要承担劳动合同的履行义务，包括支付工资、提供劳动保护等。如果发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 承担连带责任的私人

在某些情况下，私人虽然不是劳动争议的直接当事人，但如果其存在法律规定的情形，则可能需要承担连带责任，从而被纳入劳动仲裁的范围。例如：

公司法人代表或实际控制人故意拖欠员工工资，或者转移、变卖公司财产等导致无法执行仲裁裁决的，私人可能需要承担连带清偿责任。 夫妻一方为一家公司的实际控制人，另一方个人财产与公司财产混同，无法区分的，私人可能需要对劳动者的工资欠款承担连带偿还责任。

3. 与劳动争议相关的侵权行为

如果私人实施与劳动争议相关的侵权行为，劳动者也可以提起劳动仲裁。例如：

私人对劳动者进行人身伤害、侮辱、诽谤等侵权行为，导致劳动者身心健康受到损害，劳动者可以主张侵权赔偿。 私人与劳动者发生合同纠纷，但采取恶意违约、欺诈等手段损害劳动者权益的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序分为申请、受理、开庭、裁决和执行几个阶段。私人作为劳动争议的一方，需要按照以下步骤进行：

1. 协商调解：争议发生后，当事人可以先尝试协商解决。 2. 申请仲裁：协商不成，劳动者可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。 3. 受理仲裁：劳动仲裁机构对申请进行审查，符合条件的予以受理。 4. 开庭审理：劳动仲裁机构组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和证据。 5. 裁决：劳动仲裁机构根据查明的事实和法律规定，对争议做出裁决。 6. 执行裁决：裁决生效后，当事人应当自觉履行。如果一方拒不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

结论

在中国，劳动仲裁原则上针对用人单位和劳动者之间的争议。在某些情况下，私人也可能需要面对劳动仲裁，例如：与劳动者存在雇佣关系、承担连带责任、实施与劳动争议相关的侵权行为等。因此，私人应当了解劳动仲裁的有关规定，并依法承担相应的义务。