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唐山劳动仲裁程序指南

导言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要手段，当事人可以通过劳动仲裁委员会申请解决与用人单位之间的劳动纠纷。唐山劳动仲裁委员会负责处理唐山市行政区域内的劳动仲裁案件。本文将详细介绍唐山劳动仲裁的程序。

一、申请劳动仲裁

1. 申请时限

劳动者在发生劳动争议后，应当在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。法定期限为：

因劳动合同争议申请仲裁的，自劳动合同终止之日起一年内； 因工伤争议申请仲裁的，自事故或职业病诊断证明书出具之日起一年内； 因社会保险争议申请仲裁的，自用人单位依法应履行义务之日起两年内； 因其他劳动争议申请仲裁的，自当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内。

2. 申请材料

申请人申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

劳动仲裁申请书； 申请人的身份证或者其他身份证明复印件； 劳动合同或者证明劳动关系存在的其他证据（如入职通知书、工资单等）； 能够证明争议事实的主要证据（如证人证言、书面材料等）。

二、受理与审查

1. 受理

劳动仲裁委员会收到申请材料后，应当在七日内对申请进行审查。符合受理条件的，应当受理并登记立案；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。

2. 审查

劳动仲裁委员会对受理的案件应当进行审查，主要审查当事人的主体资格、申请时限、仲裁请求是否合法等。如发现不符合受理条件的，应当裁定驳回申请。

三、仲裁程序

1. 开庭审理

劳动仲裁委员会受理案件后，应当在三十日内组织开庭审理。庭审中，双方当事人应当陈述事实、提供证据、进行辩论。

2. 调解

劳动仲裁委员会在审理案件时，应当首先进行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，继续审理。

3. 裁决

劳动仲裁委员会审理完毕后，应当在开庭后六十日内作出裁决。裁决书应当包括以下内容：

当事人的基本情况； 争议的事实和理由； 裁决的结论和依据； 上诉的权利和期限。

4. 送达

裁决书制作后，劳动仲裁委员会应当在三日内送达双方当事人。

四、裁决的效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。当事人一方或者双方对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

1. 证据收集

劳动仲裁案件中，证据至关重要。申请人应当在申请仲裁前收集好相关证据，包括劳动合同、工资单、出勤记录、证人证言等。

2. 委托代理

劳动仲裁案件涉及专业法律知识，当事人可以委托律师或者其他代理人代理仲裁。代理人可以帮助当事人整理证据、撰写仲裁申请、参加庭审等。

3. 保护合法权益

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。如果劳动者遇到劳动争议，应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。