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劳动仲裁撤诉的效力及时限

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般包含申请、立案、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者或用人单位可以撤回仲裁申请。撤诉是当事人行使仲裁诉讼权利的表现，但其效力及时限却存在争议。

撤诉的效力 根据《劳动争议调解仲裁法》第40条规定，劳动者一方或双方和解、达成协议的，仲裁委员会应当终止仲裁。

因此，当劳动者在劳动仲裁过程中与用人单位达成和解并签署和解协议后，撤回仲裁申请具有以下效力：

终结仲裁程序：仲裁委员会将终止仲裁程序，不再继续审理案件。 对双方具有约束力：和解协议对双方都具有约束力，双方必须履行协议约定的内容。 不得再次申请仲裁：当事人不得就同一劳动争议再次向仲裁委员会申请仲裁。

撤诉的时限 《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，申请人因故不能参加仲裁时，应当及时向仲裁委员会提交书面申请，说明理由。未经仲裁委员会同意，一方当事人不参加仲裁的，视为撤回仲裁申请。

因此，劳动者撤回仲裁申请必须在仲裁委员会开庭前提出。一旦开庭，劳动者就不得再撤回仲裁申请。

特殊情况下的例外 在特殊情况下，劳动者即使在开庭后也可以撤回仲裁申请。例如：

证据不足或事实发生重大变化：劳动者在开庭后发现证据不足或者事实发生了重大变化，导致无法继续维持仲裁请求的。 被胁迫或欺骗撤诉：劳动者在受到胁迫或欺骗的情况下撤回仲裁申请的。

此时，劳动者应当及时向仲裁委员会提交书面申请，说明相关情况并提供证据。仲裁委员会将根据实际情况决定是否允许劳动者撤回仲裁申请。

撤诉后再次申请仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此，劳动者撤回仲裁申请后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。需要注意以下几点：

诉讼时效：提起诉讼的时限为收到仲裁裁决书之日起15日内。 裁决效力：劳动仲裁裁决对当事人具有约束力，人民法院在审理诉讼时将予以考虑。 举证责任：劳动者在诉讼中负有举证责任，需要提供证明仲裁裁决存在错误的证据。

结语 劳动仲裁撤诉具有终结仲裁程序、对双方具有约束力、不得再次申请仲裁的效力。劳动者撤回仲裁申请必须在开庭前提出。特殊情况下，劳动者可以在开庭后撤回仲裁申请。劳动者撤回仲裁申请后，可以向人民法院提起诉讼，但需遵守诉讼时效和举证责任的要求。