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劳动仲裁后主体不符

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，可能会出现劳动仲裁后主体不符的情况，即仲裁裁决中的权利义务主体与实际的劳动关系主体不一致。本文将探讨中国法律对此类情况的规定，并提出解决对策。

劳动仲裁后主体不符的情形

劳动仲裁后主体不符的情形主要包括以下几种：

1. 劳动关系变更：在仲裁过程中或裁决作出后，劳动关系发生变更，如用人单位变更、劳动者调离原工作岗位等。 2. 继承或合并：用人单位因继承、合并等原因发生主体变更，导致原劳动关系的承担主体发生变化。 3. 名称变更：用人单位或劳动者变更名称，致使仲裁裁决中的主体名称与实际不符。 4. 错误裁决：仲裁机构在裁决中误将错误的主体认定为劳动关系主体。

法律规定

中国《劳动仲裁条例》第24条规定，劳动仲裁裁决送达后，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

对于劳动仲裁后主体不符的情形，《劳动争议调解仲裁法》未有明确规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定，劳动仲裁裁决书确定的用人单位因被合并、分立等原因而发生主体变更，劳动者提起诉讼要求该变更后用人单位履行裁决书确定的义务的，人民法院应予支持。

解决对策

针对劳动仲裁后主体不符的情况，可采取以下解决对策：

1. 协议变更：当事人可以通过协商，对劳动仲裁裁决书中的主体进行变更，并向仲裁机构申请变更裁决。 2. 申请救济：当事人可以向仲裁机构申请纠正裁决中的主体错误。如果仲裁机构维持原裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院变更或撤销裁决。 3. 先行执行：在主体不符的情况下，当事人可以先行向实际的劳动关系主体主张权利。如果对方拒绝履行，当事人可以向法院提起诉讼，要求对方承担责任。

法院判例

最高人民法院在司法实践中对劳动仲裁后主体不符的情形进行了判例指导。例如，在《广东省某农业发展有限公司与孙某劳动争议纠纷案》中，法院认为，用人单位发生主体变更后，劳动关系主体并未发生变更，故变更后用人单位应当承担劳动仲裁裁决书确定的义务。

结语

劳动仲裁后主体不符是一种较为复杂的情况。法律对该情形未有明确规定，但司法实践中已形成一定的原则。通过协议变更、申请救济、先行执行等途径，当事人可以维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁机构和法院也应当重视该类纠纷，妥善处理，保障劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。