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劳动仲裁审理有时限

引言

劳动争议是雇主与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷。为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐，法律对劳动仲裁审理程序设定了严格的时间限制。

一、劳动仲裁申请时限

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动者对劳动争议申请仲裁的时限为：

劳动报酬争议：自争议发生之日起一年内； 解除或者终止劳动合同争议：自劳动关系终止之日起三十日内； 其他劳动争议：自劳动者得知或者应当得知权利被侵害之日起一年内。

二、仲裁机构受理时限

仲裁机构收到劳动者提交的仲裁申请后，应当在七日内对申请进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁机构应当在收到申请之日起五日内立案。

三、仲裁程序期限

劳动仲裁程序一般分为三个阶段：

调查阶段：仲裁员对仲裁申请进行审查，并收集证据。调查阶段一般不超过三十日。 调解阶段：仲裁员尝试促成当事人之间达成和解协议。调解阶段一般不超过十五日。 裁决阶段：仲裁员根据调查和调解的结果作出裁决。裁决应当在仲裁庭组成后四十五日内作出。特殊情况下，经劳动者和用人单位同意，可以适当延长。

四、时限后果

劳动者未在时限内申请仲裁

劳动者对劳动争议未在法定时限内申请仲裁的，仲裁机构不予受理。 劳动者丧失通过劳动仲裁途径解决劳动争议的权利。

仲裁机构未在时限内受理仲裁

仲裁机构未在法定时限内受理劳动争议仲裁申请的，劳动者可以向上一级仲裁机构申请复议。 仲裁机构对复议申请不予受理的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

仲裁员未在时限内作出裁决

仲裁员未在法定的时限内作出裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。 人民法院强制执行后，仲裁员仍未作出裁决的，仲裁裁决自动失效。

五、时限中断和中止

时限中断：劳动争议当事人一方的行为使另一方在时限内无法行使权利，则时限停止计算。 时限中止：劳动争议当事人一方因不可抗力或其他客观原因，在时限内无法行使权利，则时限停止计算。

结论

劳动仲裁审理有时限，是为了保障当事人的合法权益，防止当事人滥用权利，确保劳动仲裁程序的公正高效。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当及时申请仲裁或应诉仲裁，以免错过时限而丧失维权机会。