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劳动仲裁算行政裁决吗？

在中国的法律体系中，劳动仲裁是一种准司法程序，负责解决劳动争议。劳动仲裁机关根据法律和证据裁决争议，并对劳动者和用人单位具有法律约束力。

是否属于行政裁决

对于劳动仲裁是否属于行政裁决，中国法学界存在争议。一种观点认为，由于劳动仲裁机关属于行政机关，其裁决具有行政性质，因此属于行政裁决。另一种观点则认为，劳动仲裁机关在履行职责时独立于行政机关，其裁决具有司法性质，不属于行政裁决。

中国法律的规定

《劳动争议调解仲裁法》第57条规定，“劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。”该条规定表明，劳动仲裁裁决具有法律效力，但并未明确其性质。

《中华人民共和国行政处罚法》第2条规定，行政处罚是指行政机关对违反行政法规范的公民、法人或者其他组织依法给予行政处分。劳动仲裁裁决不涉及对违法行为的处罚，也不具有行政处罚的性质。

司法实践

在司法实践中，法院对劳动仲裁裁决的性质问题处理不一。有的法院认为劳动仲裁裁决属于行政裁决，有的法院认为不属于行政裁决。

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》中指出，“劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。”这一表述表明，最高人民法院倾向于将劳动仲裁裁决视为具有法律效力的裁决，但并未明确其性质。

总结

根据现行法律和司法实践，劳动仲裁裁决是否属于行政裁决，目前尚无明确定论。从裁决的法律效力来看，劳动仲裁裁决具有法律约束力。从裁决的性质来看，劳动仲裁机关独立于行政机关，其裁决具有司法性质。因此，笔者认为，劳动仲裁裁决不属于行政裁决，而是具有准司法性质的裁决。