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微信劳动仲裁证明的撰写指南

引言

微信已成为中国广泛使用的社交媒体平台，在劳动仲裁中也扮演着越来越重要的角色。劳动仲裁证明是劳动者在仲裁过程中举证的重要证据，了解如何通过微信来证明事实至关重要。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，“当事人可以向仲裁庭提供书面、口头、电子数据等形式的证据。”因此，微信聊天记录等电子数据可以作为劳动仲裁的证据。

证明内容

劳动仲裁证明通过微信可以证明以下内容：

合同条款、工资待遇：微信聊天记录可以保存劳动合同的电子版，证明工资待遇、工作时间等合同条款。 劳动关系是否存在：通过微信工作群或私信的交流记录，可以证明劳动关系的存在、工作任务的分配和执行情况。 用人单位违法行为：微信聊天记录可以记录用人单位违反劳动法规规定的行为，如拖欠工资、加班未付加班费、违法解除劳动合同等。 劳动者权利主张：劳动者可以通过微信向用人单位主张权利，如工资追讨、休息补休等，这些聊天记录可以作为证据证明劳动者的诉求。

撰写步骤

撰写微信劳动仲裁证明需要遵循以下步骤：

1. 提取相关聊天记录：选择与仲裁有关的聊天记录，包括聊天时间、发送人和接收人、聊天内容等。

2. 截图保存：对提取的聊天记录进行截图保存，以固定证据。

3. 编号整理：对截图进行编号，并按照时间顺序或主题进行整理。

4. 制作说明：在截图前或后添加说明文字，标明截图的来源、时间和内容，以及与仲裁争议的关联性。

5. 签名确认：在证明材料后签名确认，表明该证明真实、准确。

6. 提交仲裁：在劳动仲裁申请材料中，将微信劳动仲裁证明作为证据提交仲裁庭。

注意事项

截屏清晰：确保截图清晰、可辨认，聊天内容完整无遮挡。 客观准确：证明材料要客观、准确地反映聊天内容，不可进行任何修改或添加。 保存原始记录：除了截图外，还应妥善保存原始微信聊天记录，以备仲裁庭核查。 注意时效：微信聊天记录的保存时间有限，应及时保存并提交，以免错过证据提供时效。

结论

通过微信撰写劳动仲裁证明，可以有效保存和提供劳动仲裁中的证据。劳动者应当了解微信证据的证明力，正确使用微信聊天记录来维护自己的合法权益。仲裁庭也会根据相关法律规定，综合评估微信劳动仲裁证明的真实性、关联性、合法性等因素，将其作为认定事实的依据之一。