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单位申请劳动仲裁不去行吗？

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一。当劳动者与单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位申请劳动仲裁不去行吗？

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，用人单位经劳动仲裁委员会合法传唤，无正当理由拒不到场的，或者未经劳动仲裁委员会同意中途退场的，劳动仲裁委员会可以缺席仲裁。

后果

单位申请劳动仲裁不去，将产生以下后果：

缺席仲裁：劳动仲裁委员会将根据申请人的证据材料缺席仲裁，对单位不利的证据可能会被认定为真实。 负面影响：单位缺席仲裁将对单位的信誉造成负面影响，并可能被劳动仲裁委员会认为单位对争议事实缺乏重视。 败诉风险：单位缺席仲裁，劳动者可能会获得有利的裁决，单位存在败诉风险。

正当理由

单位申请劳动仲裁不去应有正当理由，否则会被视为无正当理由缺席。正当理由包括：

不可抗力：如自然灾害、交通事故等。 出差或开会：单位负责人因出差或开会无法参加仲裁。 突发疾病：单位负责人突发疾病，无法参加仲裁。

申请人权利

对于单位申请劳动仲裁不去的行为，申请人有权采取以下措施：

申请缺席仲裁：申请人可以向劳动仲裁委员会申请缺席仲裁。 举证不利：申请人可以提供证据证明单位未经正当理由缺席仲裁，对单位不利的后果由单位承担。 请求加重责任：申请人可以请求劳动仲裁委员会对单位缺席仲裁的行为加重责任，例如加倍赔偿损失。

建议

单位申请劳动仲裁时应积极配合劳动仲裁委员会的调查和审理，避免缺席仲裁。如果确有正当理由无法参加仲裁，应及时向劳动仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。

结论

单位申请劳动仲裁不去将产生严重后果，包括缺席仲裁、负面影响和败诉风险。因此，单位应积极配合劳动仲裁委员会的调查和审理，避免缺席仲裁，维护自身合法权益。