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跨市劳动仲裁：中国的法律依据

在中华人民共和国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。劳动仲裁机构由各级地方人民政府劳动行政部门设立。劳动仲裁具有独立性、公正性、便利性等特点，是解决劳动争议的重要途径。

跨市劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动者与用人单位因劳动关系发生的争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

也就是说，劳动者可以向以下地区的劳动争议仲裁委员会申请跨市劳动仲裁：

劳动合同履行地 用人单位所在地

例如，劳动者在上海与北京的一家公司签订劳动合同，但该公司总部设在北京，劳动者可以在上海或北京申请劳动仲裁。

跨市劳动仲裁的程序

跨市劳动仲裁的程序与本地劳动仲裁基本相同，主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请书：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 立案受理：仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，符合受理条件的予以立案受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，查明事实，分清责任。 4. 调解与裁决：仲裁委员会对争议进行调解，调解不成的，作出裁决。 5. 执行裁决：仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

跨市劳动仲裁的注意事项

在进行跨市劳动仲裁时，需要注意以下事项：

管辖权问题：明确有管辖权的劳动争议仲裁委员会，避免出现管辖权纠纷。 证据收集：及时收集和保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 时间限制：劳动争议仲裁的申请期限为自劳动关系终止之日起一年内。 法律援助：如果劳动者经济困难或其他原因无法自行维权，可以向当地法律援助机构寻求帮助。

跨市劳动仲裁的意义

跨市劳动仲裁制度的建立，保障了劳动者的合法权益。它打破了地域限制，使劳动者可以在方便快捷的情况下解决劳动争议。同时，也促进了劳资关系的和谐，维护了社会稳定。