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如何通过网络提起劳动仲裁程序

概述

劳动仲裁，是劳动争议双方在自愿的基础上，由第三方调解并裁决劳动争议的制度。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。近年来，随着互联网的普及，网上提起劳动仲裁程序也成为一种便捷的选择。

网上提交申请

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过以下渠道网上提交劳动仲裁申请：

中国劳动保障监察网：登录网站（www.molss.gov.cn），点击“个人网上申请”进入申请页面。 各地仲裁委员会网站：登录所在地仲裁委员会网站，寻找网上申诉通道。

申请材料

网上申请劳动仲裁时，需要填写《劳动争议仲裁申诉书》。该申诉书应包含以下内容：

劳动者的基本信息（姓名、住址、联系方式） 用人单位的基本信息（名称、地址、联系人） 争议的事实和理由 具体的仲裁请求 相关证据材料（合同、工资单等）

提交方式

填写完申诉书并准备齐全证据材料后，劳动者可以通过以下方式提交：

上传附件：将申诉书和证据材料扫描或拍照，上传至申请平台。 快递邮寄：将申诉书和证据材料打印并邮寄至仲裁委员会。 现场提交：前往仲裁委员会现场递交申请材料。

受理审查

仲裁委员会收到劳动者的申请后，将进行受理审查。如果申请材料不齐全或不符合规定，仲裁委员会将要求劳动者补充或修改。经审查合格后，仲裁委员会将正式受理仲裁申请。

仲裁程序

网上提起劳动仲裁的程序与现场申请基本相同，包括以下步骤：

开庭审理：仲裁员主持开庭审理，双方当事人陈述事实、举证质证。 调解：仲裁员在查明事实的基础上，进行调解。 裁决：如果调解不成功，仲裁员将根据事实和法律作出仲裁裁决。

裁决效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。 劳动仲裁一般不收取费用，但当事人申请加班费仲裁的，需要缴纳仲裁费。 网上提起劳动仲裁程序时，劳动者应选择与争议相关的仲裁委员会。 劳动者在网上提交申请材料时，应随时关注仲裁委员会的反馈信息。 如果劳动者不熟悉网上申诉流程或缺乏相关法律知识，建议寻求律师或法律援助机构的帮助。