法诠网

劳动仲裁前是否需要先辞职

引言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常会通过劳动仲裁程序来解决。在提起劳动仲裁前，劳动者是否需要先辞职是一个值得考虑的问题。本文将结合中国的劳动法律，探讨劳动仲裁前辞职的必要性及其利弊。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序。劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，都可以通过劳动仲裁予以解决。劳动仲裁裁决具有法律约束力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁前辞职的必要性

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人提起劳动仲裁，应当属于劳动关系存续期间。因此，如果劳动者已经辞职，则不能以原劳动关系为由提起劳动仲裁。换言之，劳动者需要先在职才能提起劳动仲裁。

辞职对仲裁的影响

劳动者辞职后，原劳动关系即告终止。因此，如果劳动者辞职后才提起劳动仲裁，则仲裁庭可能认为劳动关系已经不存在，从而拒绝受理仲裁申请。即使仲裁庭受理了仲裁申请，由于劳动关系已经结束，仲裁裁决也无法针对劳动关系存续期间的争议进行裁决，可能会损害劳动者的权益。

辞职的利弊

在某些情况下，劳动者可能会考虑在提起劳动仲裁前辞职。例如，如果劳动者遭受严重的侵权行为，继续在职会影响其身心健康或人身安全，辞职可以避免进一步的伤害。

然而，辞职也存在一定风险。辞职后劳动者将失去工资和其他劳动报酬。其次，辞职可能会影响劳动者的再就业，因为一些用人单位可能不愿招用曾与原单位发生劳动纠纷的员工。

建议

综合考虑上述因素，一般建议劳动者在提起劳动仲裁前不要轻易辞职。如果劳动者确实有必要辞职，应当慎重考虑辞职的时机和后果，并尽可能保留相关证据以支持自己的仲裁请求。

结论

一般情况下，劳动者在提起劳动仲裁前不宜辞职。辞职会影响仲裁的受理和裁决，并可能损害劳动者的权益。劳动者应当在充分考虑利弊的基础上，谨慎选择是否辞职。