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劳动争议能否仲裁：中国的法律规定

劳动争议指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于工资报酬、劳动合同、工作时间、社会保险、工伤事故等方面的纠纷。在中国，劳动争议是可以仲裁的。

一、劳动争议仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第七条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁时，应当遵循合法、公正、及时、高效的原则。”

二、劳动争议仲裁的程序

1. 申请仲裁

劳动者在发生劳动争议后，可以向其工作所在地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应提交书面申请书，并附相关证据材料。

2. 受理仲裁

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会审查申请是否符合受理条件。符合条件后，将正式受理仲裁，并组成仲裁庭。

3. 调查取证

仲裁庭将对争议事实进行调查取证，包括询问当事人、调取证据、组织鉴定等。

4. 开庭审理

仲裁庭在调查取证完成后，会组织开庭审理。当事人及其代理人可以出庭陈述申辩意见，提交证据。

5. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理后，将根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

三、劳动争议仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力。 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。 法院对仲裁裁决的审查主要限于程序合法性，不涉及实体内容。

四、不适用劳动争议仲裁的情况

《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议不能申请仲裁：

涉及国家安全、公共利益、社会公共秩序的； 已按法律、法规和国务院规定提交其他机关处理的； 劳动合同约定的除外事项。

五、结语

劳动争议仲裁是中国法律规定的解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径。仲裁制度具有合法、公正、及时、高效的特点，能够保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。