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未签署劳动合同的劳动仲裁

在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有重要的法律效力。然而，在实践中，部分用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况。针对此类行为，劳动者可以通过劳动仲裁维权。

劳动合同缺失的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系仍然有效成立。劳动者享有与已签订劳动合同的劳动者同等的权利，包括工资待遇、休假、社会保险等。

未签合同的劳动仲裁程序

对于未签订劳动合同的用人单位，劳动者可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。 2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 3. 参加仲裁庭审：出庭陈述仲裁请求和提供证据。用人单位应出庭应诉并提交相关答辩材料。 4. 裁决：仲裁庭根据证据和法律规定做出裁决，裁决对双方均有约束力。

仲裁请求的范围

在未签订劳动合同的劳动仲裁中，劳动者可以提出的请求包括：

确认劳动关系 支付工资报酬 补缴社会保险 经济补偿金等

举证责任

对于劳动合同是否存在的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，由用人单位承担证明责任。

这意味着，在劳动仲裁中，用人单位需要提供证据证明未与劳动者签订劳动合同。否则，仲裁庭将认定劳动者主张的劳动关系成立。

特别提示

在未签署劳动合同的情况下，劳动者应积极收集证据，及时维护自己的合法权益。建议在工作前主动要求用人单位签订书面劳动合同，避免日后产生不必要的纠纷和损失。