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劳动仲裁中少发提成的处理

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁中，经常会涉及到少发提成的情况。根据中国法律，劳动者有权获得其应得的报酬，包括提成。如果用人单位少发了提成，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据

根据《劳动法》第五十条规定，劳动者有权获得劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，用人单位必须按照劳动合同的约定支付。如果用人单位少发了提成，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动仲裁程序

如果劳动者认为用人单位少发了提成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将开庭审理。

举证责任

在劳动仲裁中，用人单位负有举证责任。也就是说，用人单位需要提供证据证明其按照劳动合同的约定支付了提成。如果用人单位不能提供证据，劳动者可以提供证据证明其少发了提成。

劳动仲裁裁决

经过审理，劳动仲裁委员会会作出裁决。裁决分为两种：

调解书：如果双方在调解阶段达成一致，劳动仲裁委员会会制作调解书。调解书对双方具有法律约束力。 仲裁裁决书：如果双方在调解阶段未达成一致，劳动仲裁委员会会作出仲裁裁决书。仲裁裁决书对双方具有法律约束力，但可以向法院提起诉讼。

法院诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。法院将对劳动争议进行重新审理，并作出判决。

案例

2021年，某公司员工小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，称其所在公司少发了提成。劳动仲裁委员会组织双方调解，但双方未达成一致。劳动仲裁委员会开庭审理后，认定该公司确实少发了小李的提成。劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，要求该公司向小李补发提成。该公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院审理后，维持了劳动仲裁裁决。

结论

劳动者有权获得其应得的提成。如果用人单位少发了提成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决对双方具有法律约束力，但可以向法院提起诉讼。