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劳动仲裁中的加班条件

引言

加班是劳动者在法定工作时间之外延时工作的行为，是中国劳动法中一项重要的制度。当劳动者认为用人单位违反加班规定时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

仲裁申请中的加班条件

在劳动仲裁中，申请人需满足以下条件才能主张加班费：

工作时间超过法定上限：超过每日8小时或每周40小时的法定工作时间。 用人单位存在加班行为：劳动者实际延时工作，并非出于个人原因。 加班经过协商：用人单位应与工会和劳动者协商加班事宜，达成一致意见。 特殊原因：用人单位延长工作时间须有特殊原因，如生产经营需要等。 身体健康保障：用人单位必须保障劳动者在加班时的身体健康。

举证责任

劳动仲裁中，主张加班费的申请人负有举证责任，需要提供加班事实和时长的证据。用人单位对是否加班承担举证责任，但若劳动者已提供初步证据证明加班事实，则举证责任转由用人单位承担。

证明加班的证据

劳动者可提供以下证据证明加班：

考勤记录：显示加班时间的出勤记录。 工作日志：记录加班时间和工作内容的日志。 同事证词：证明劳动者实际加班的同事证词。 通信记录：如电子邮件、短信等，显示劳动者在非工作时间处理工作的记录。

计算加班费

加班费按以下公式计算：

小时加班费 = 法定小时工资标准 1.5 延长工作日的加班费 = 小时加班费 加班小时数 休息日加班费 = 小时加班费 2 加班小时数

仲裁程序

劳动者认为用人单位违反加班规定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，对案件进行调查，听取双方陈述，并做出裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

结论

劳动仲裁中的加班条件需满足法律规定，劳动者需提供加班事实和时长的证据，而用人单位负有证明是否加班的举证责任。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，依法追索加班费。