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劳动关系仲裁范文解读

引言

劳动关系仲裁是解决劳动争议的重要途径。本文将结合中国的法律，对劳动关系仲裁范文进行解读，以帮助当事人有效撰写仲裁申请书。

一、仲裁申请书的格式要求

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请书应当载明以下事项： 申请人姓名、住所和联系方式 被申请人姓名、住所和联系方式 仲裁请求和所依据的事实和理由 证据清单 申请人签名（盖章）和日期

二、仲裁请求的撰写

仲裁请求应明确具体，包括： 请求仲裁机构确认或变更用人单位的处理决定 请求支付拖欠的工资、福利待遇或赔偿金等 请求用人单位解除劳动合同或要求恢复劳动关系等

三、事实与理由的阐述

仲裁申请书应按照时间顺序阐述争议事实，并陈述相应的证据。所述事实应与仲裁请求相关，且证据应能证明事实的存在。

四、证据材料的提交

当事人应提交能证明仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资单、工作日志、短信、聊天记录等。证据材料应原件或经公证的复印件。

五、仲裁申请书的递交

仲裁申请书应当递交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。管辖权一般由争议发生地、被告住所地或履行地等因素确定。

六、范例解析

申请人： 张某某 住所： 某市某区某街道某号 联系电话： XXXXXXXXXX

被申请人： 某某公司 住所： 某市某区某街道某号 联系电话： XXXXXXXXXX

仲裁请求：

请求贵会确认被申请人关于解除与申请人劳动合同的决定无效，并恢复申请人的劳动关系。

事实和理由：

申请人于2020年3月1日与被申请人签订劳动合同，担任市场营销专员。在职期间，申请人勤勉尽责，业绩突出。

2023年1月10日，被申请人以申请人违反劳动纪律为由，与其解除劳动合同。但申请人认为，其并未违反劳动纪律，解除决定缺乏事实依据。

证据清单：

1. 劳动合同一份 2. 工作业绩报告若干份 3. 聊天记录截图一份

申请人： 张某某（签名） 日期： 2023年2月1日

七、注意事项

撰写仲裁申请书时，应当简明扼要，事实清楚，证据充分。 申请人应在法定期限内提交仲裁申请书，逾期将影响仲裁请求的受理。 申请人可以自行撰写仲裁申请书，也可以委托律师代理。 仲裁委员会受理仲裁申请书后，会组织双方进行调解。调解不成，仲裁委员会将进行仲裁，并作出仲裁裁决。