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员工犯错劳动仲裁写作指南

前言

在劳动关系中，雇员犯错是不可避免的。当错误严重影响雇佣关系时，雇主可能考虑解雇雇员。在做出解雇决定之前，雇主必须遵守法律规定的程序，否则可能面临劳动仲裁。

劳动仲裁的步骤

在中国，劳动仲裁的程序如下：

1. 向当地劳动仲裁委员会提交申请：申请应包括有关错误及其后果的信息。 2. 庭审：仲裁庭将举行听证会，听取雇主和雇员的陈述并审查证据。 3. 裁决：仲裁庭将根据证据和法律做出裁决，裁决可能是维持解雇、撤销解雇或要求雇主支付赔偿。

法律依据

在中国，关于员工犯错的法律依据主要包括：

《中华人民共和国劳动法》第39条：规定雇主不得因劳动者过失造成损失解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第39条：规定雇主解除劳动合同必须符合法律规定。

仲裁申请书的撰写

仲裁申请书应包含以下信息：

雇员的姓名和联系方式 雇主的名称和联系方式 错误的具体描述 错误的后果 雇主解雇雇员的理由 雇员主张的救济措施，例如撤销解雇或赔偿

证据

为了支持仲裁申请，雇员应提供证据，例如：

错误的书面记录 证人的证词 相关文件或电子邮件

仲裁庭的裁决

仲裁庭将根据证据和法律做出裁决。裁决可能包括：

维持解雇：如果错误严重，并且雇主遵守了法律程序。 撤销解雇：如果错误不严重，或者雇主未遵守法律程序。 要求雇主支付赔偿：如果错误导致雇员遭受损失。

结论

在处理员工犯错时，雇主必须遵守法律规定的程序。如果雇主未遵守这些程序，雇员可以提起劳动仲裁。通过准备一份全面的仲裁申请书和提供强有力的证据，雇员可以提高他们撤销解雇或获得赔偿的机会。