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劳动仲裁公司需提交材料

引言

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当通过调解或仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对当事人提交的证据和资料进行审查、调查，并依法做出仲裁裁决。

劳动仲裁公司需提交材料

根据《劳动争议调解仲裁法》及其相关司法解释，劳动仲裁公司需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书是劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的文件。申请书应包括以下内容：

当事人的姓名、地址、联系方式； 仲裁请求的内容和理由； 证据清单； 申请人签名或盖章。

2. 身份证明文件

劳动者：身份证、户口本或护照等身份证明文件； 用人单位：营业执照、法人代表身份证明文件等。

3. 劳动关系证明文件

劳动合同、聘用合同、入职登记表等证明劳动关系存在的文件。

4. 争议事实的证据

劳动者和用人单位提交的争议事实证据应真实、合法，包括：

工资支付记录、考勤记录； 解除劳动合同通知书、辞退证明书； 社保缴纳记录、伤残鉴定书等。

5. 其他相关材料

根据具体案件需要，劳动仲裁公司还可提交其他相关材料，如：

证人证言； 专家鉴定意见； 法律法规依据等。

材料提交方式

劳动仲裁公司可以采用以下方式提交材料：

直接送达：将材料亲自送至劳动仲裁委员会； 邮寄：通过挂号信寄送材料至劳动仲裁委员会； 网上提交：部分地区提供网上传递仲裁材料的服务。

材料提交时限

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动争议发生之日起一年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位在收到劳动者仲裁申请后十五日内应当提交答辩书及相关材料。

材料缺失的后果

如果劳动仲裁公司未按规定提交必要的材料，劳动仲裁委员会可责令其限期补交。逾期未补交的，视为自动撤回仲裁申请。

结论

劳动仲裁公司在申请仲裁时，需要及时、全面地提交上述材料。这些材料是劳动仲裁委员会审查和处理案件的重要依据。正确提交材料，有利于提高仲裁效率，维护当事人的合法权益。