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交通事故工伤对方全责单位是否应发工资

当员工在工作时间内发生交通事故并遭受工伤，且对方承担事故全部责任时，对方单位是否有义务向员工支付工资，这是一个法律和道德问题。

中华人民共和国法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在法定休假日、休息日工作，以及因不可抗力或者其他不能归责于用人单位的原因无法提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，劳动者因工伤应当接受工伤医疗的，由用人单位支付工伤医疗费用，并不得扣除劳动者的工资。

司法实践

中国法院在处理类似案件时，通常会综合考虑以下因素：

事故发生是否在工作时间和工作范围内 事故是否因对方过错导致 员工是否因事故造成劳动能力丧失或减退

在大多数情况下，如果员工在工作时间内发生交通事故，且事故是由对方过错造成，导致员工劳动能力丧失或减退，则对方单位有义务向员工支付工资。

道德义务

除了法律规定外，对方单位还有道德义务向受害员工支付工资。这不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了体现社会责任感和对受害者的关怀。

具体情形下的处理

具体到每个案例中，对方单位支付工资的范围和方式可能有所不同，视事故的严重程度和员工伤残等级而定。例如：

如果员工因事故完全丧失劳动能力，对方单位应支付员工停工留薪期内的全部工资。 如果员工因事故部分丧失劳动能力，对方单位应按员工伤残等级支付部分工资。 如果员工因事故暂时无法工作，对方单位应按员工实际停工时间支付工资。

举证责任

员工需要证明事故发生在工作时间和工作范围内，并提供相关证据，例如工作证、出差单据或同事证言。对方单位则负责证明事故是因员工自身过错或不可抗力导致的。

赔偿追偿

如果员工因事故获得工伤赔偿，对方单位可以向工伤保险机构追偿其支付的工资和其他费用。

结论

在交通事故工伤对方全责的情况下，对方单位有法律和道德义务向受害员工支付工资。具体支付范围和方式视事故的严重程度和员工伤残等级而定。法院在处理类似案件时，将根据相关法律规定和司法实践，综合考量各方面因素，作出公正的判决。