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劳动仲裁：由谁提出

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请调解、裁决的一种法律程序。它对于保障劳动者的合法权益和维护社会的和谐稳定具有重要意义。本文将重点探讨劳动仲裁是由谁提出的，并结合中国的相关法律法规进行分析。

劳动仲裁的主体

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第十六条的规定，劳动者和用人单位可以根据本法的规定向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。也就是说，劳动仲裁是由劳动者或用人单位提出，任何一方均可以成为申请人。

需要注意的是，劳动者和用人单位的范围并不限于企业，还包括其他用人单位，如国家机关、事业单位、社会团体等。派遣劳动者与接受派遣单位之间发生的争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁申请的条件

除了主体资格之外，申请劳动仲裁还需要符合一定的条件：

争议属于劳动争议范围：根据《劳动争议法》第十二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系的存在或不存在、劳动合同的履行或变更、解除或终止劳动合同、工资报酬、工伤赔偿、劳动权益保护等发生的争议。 仲裁前协商未达成一致：申请仲裁前，劳动者和用人单位应当先行协商，但因用人单位拒绝协商或者协商未达成一致，可以直接申请仲裁。 仲裁时效：劳动者申请仲裁的时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动仲裁申请程序

劳动仲裁申请一般按照以下程序进行：

1. 提交仲裁申请书：申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供必要的证据材料。 2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请书进行受理审查，符合受理条件的予以受理，不符合受理条件的予以驳回。 3. 调解：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，首先进行调解。调解达成一致的，制作调解书；调解不成的，进行仲裁。 4. 仲裁：仲裁时由劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭，开庭审理案件，查明事实，分清责任，做出仲裁裁决。 5. 裁决生效：仲裁裁决书自作出之日起生效。对仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁可以由劳动者或用人单位提出，双方均有申请仲裁的权利。劳动仲裁申请应当符合一定的条件和程序。通过劳动仲裁，劳动者和用人单位可以依法解决争议，维护自己的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。