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微信发起劳动仲裁如何撤销

引言

随着中国劳动者维权意识的增强，劳动仲裁成为解决劳动争议的重要途径。然而，在某些情况下，劳动者可能需要撤销已发起的劳动仲裁。本文将结合中国法律，探讨微信发起劳动仲裁撤销的程序和注意事项。

微信发起劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，劳动者可以通过书面、传真或者电子邮件方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。近年来，微信作为一种便捷的沟通工具，也被部分仲裁委员会作为提交仲裁申请的途径。

微信撤销劳动仲裁

如需撤销通过微信发起的劳动仲裁，劳动者需遵循以下程序：

1. 确认管辖仲裁委员会

劳动者应确认受理该劳动争议的仲裁委员会。一般情况下，仲裁委员会根据劳动者工作场所或劳动合同履行地的地域管辖。

2. 提交撤销申请

劳动者可以通过书面、传真、电子邮件或微信向仲裁委员会提交撤销申请。申请书应包含以下内容：

劳动仲裁案号 申请人基本信息（姓名、联系方式） 撤销申请事由 申请人签名（如通过微信提交，可采用电子签名）

3. 支付撤销费用

根据《劳动争议调解仲裁法》第62条，劳动者撤销劳动仲裁申请的，需支付仲裁费用。仲裁费用由仲裁委员会根据受理案情的难易程度和所耗费的工作时间确定。

4. 审核处理

仲裁委员会收到撤销申请后，会对其进行审核。如果符合撤销条件，仲裁委员会将作出撤销裁定。

撤销条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第31条，劳动者可以撤销劳动仲裁申请，条件包括：

劳动争议已通过调解或者其他途径解决 劳动者对仲裁结果不服，已向人民法院提起诉讼 仲裁结果违反法律规定 其他出现仲裁法所规定的情形的

注意事项

申请时效：劳动者撤销劳动仲裁申请必须在收到仲裁通知书之日起7日内提出。逾期未提出视为放弃撤销权利。 撤销理由：撤销申请必须有正当理由。如果理由不充分，仲裁委员会可能不予批准。 撤销后果：一旦劳动仲裁被撤销，劳动争议将不再受劳动仲裁程序管辖。劳动者仍可以通过其他途径（如诉讼）解决争议。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》，《劳动和社会保障部关于印发〈劳动争议调解仲裁工作规则〉的通知》

结语

通过微信发起劳动仲裁的撤销程序并不复杂，但需注意申请时效、撤销理由及相关法律规定。劳动者在撤销仲裁申请前应慎重考虑，评估利弊，以维护自己的合法权益。