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劳动仲裁不签字怎么办理

导言

劳动仲裁制度是中国保障劳动者合法权益的重要机制。然而，在实践中，有时会出现劳动仲裁裁决书送达后，当事人不签字的情况。本文将探讨劳动仲裁不签字的法律后果及应对措施。

法律后果

《劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定，劳动仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。当事人未在限定的时间内提出申诉或者提起诉讼，裁决书即发生法律效力并强制执行。

因此，劳动仲裁不签字不会影响裁决书的法律效力。当事人因未签字而拒绝执行裁决书，对方当事人可以根据裁决书向人民法院申请强制执行。

应对措施

《劳动争议调解仲裁法》第五十五条规定，劳动仲裁庭应当在裁决书中载明不服裁决的申诉期限和申诉途径。一般而言，对劳动仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

因此，当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以采取以下措施：

1. 申诉：在限定的期限内，向上一级劳动仲裁机构提出申诉。 2. 提起诉讼：在限定的期限内，向人民法院提起诉讼。

特殊情况

对于特殊情况，如当事人因不可抗力或者其他无法签收的原因未收到裁决书的，可以向劳动仲裁庭申请补送。劳动仲裁庭应当及时补送裁决书，并重新计算申诉或提起诉讼的期限。

相关法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

结论

劳动仲裁不签字不影响裁决书的法律效力。当事人对裁决书不服的，可以通过申诉或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。对于特殊情况，当事人可以向劳动仲裁庭申请补送裁决书，并重新计算申诉或提起诉讼的期限。