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劳动仲裁派出所证明的开具

在劳动仲裁中，当事人有时需要出具派出所证明来证明劳动关系的存在或其他相关事实。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁派出所证明的开具程序和内容。

一、开具程序

1. 提交申请

当事人需要向派出所提交书面申请，说明需要证明的事项、申请理由以及相关证据。

2. 调查核实

派出所收到申请后，会进行调查核实。调查方法包括查看户籍档案、走访询问、调阅企业档案等。

3. 出具证明

调查核实后，派出所会根据调查结果出具派出所证明。证明内容应当客观、真实，反映有关劳动关系的事实。

二、证明内容

派出所证明的内容应根据当事人申请的事项而定，一般包括以下方面：

1. 劳动主体身份

包括当事人的姓名、性别、出生日期、户籍地址以及所在单位名称、地址。

2. 劳动关系类型

包括有期劳动合同、无期劳动合同、非全日制劳动合同以及劳务派遣等。

3. 劳动时间

包括当事人每日的工作时间、每周工作天数以及法定休息时间。

4. 劳动报酬

包括当事人的工资标准、支付方式以及缴纳社保情况。

5. 其他

其他与劳动关系相关的事实，如工作岗位、工作内容、劳动合同期限等。

三、法律依据

1. 劳动争议调解仲裁法

第十三条规定，当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院申请仲裁。

2. 公安机关办理行政案件程序规定

第三百二十五条规定，公民、法人或者其他组织向公安机关申请出具证明的，公安机关应当受理并按照规定出具。

3. 关于完善劳动仲裁制度的意见

第七条规定，劳动仲裁机构应当充分利用多种证据确认劳动者的身份和劳动关系。

四、注意事项

1. 提交证据

申请人应提交充分的证据证明其申请事项，如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等。

2. 证明真实性

派出所出具的证明应当是客观、真实的，不能存在虚假或误导性内容。

3. 保密性

派出所应注意保护当事人的个人隐私和商业秘密，在证明中不得泄露无关人员的信息。

五、结论

劳动仲裁派出所证明是劳动仲裁中重要的证据形式。派出所应严格按照法律规定，客观、真实地出具证明，为劳动仲裁提供可靠的事实依据。当事人应充分利用派出所证明，维护自身合法权益。