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劳动仲裁翻案的可能性与条件

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是一项重要的争议解决机制。然而，仲裁裁决并非一成不变，在某些情况下，当事人可以申请翻案。

翻案的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决可以因以下原因翻案：

新证据的出现。这是最常见的翻案理由。如果当事人能够提供在仲裁程序中未提交的新证据，并证明这些证据对裁决结果具有实质性影响，则可以申请翻案。 仲裁庭违反法定程序。仲裁程序必须严格按照法律规定进行。如果仲裁庭存在违反程序的行为，例如未正确送达仲裁通知、未充分听取当事人的陈述等，则可以成为翻案的理由。 仲裁员具有利害关系或有其他违法行为。仲裁员必须保持中立和公正。如果当事人能够证明仲裁员存在利害关系或有其他违法行为，则可以申请翻案。 仲裁裁决违背法律规定。仲裁裁决必须符合相关法律法规。如果当事人认为裁决存在违法之处，则可以申请翻案。

翻案的程序

申请翻案应当在仲裁裁决做出之日起30日内向原仲裁庭提出。翻案申请应当包括以下内容：

翻案的理由和事实依据 新证据清单（如有） 申请人的签名或盖章

仲裁庭收到翻案申请后，应当在10日内决定是否受理。如果仲裁庭决定受理，则应当在30日内组织开庭审理。

翻案的难度

劳动仲裁翻案的难度较大。仲裁裁决一般具有很强的证明力，翻案申请人需要提供充分的证据证明翻案理由的存在。仲裁庭在受理翻案申请时也会严格审查，以防止滥用翻案程序。

建议

为了提高翻案的成功率，当事人应当在以下方面予以注意：

仔细收集证据，包括新证据和仲裁庭违反程序的证据。 请专业律师协助撰写翻案申请和准备庭审材料。 积极参与仲裁庭组织的翻案庭审，充分陈述自己的理由和证据。

需要注意的是，劳动仲裁翻案是一项复杂的法律程序，需要对相关法律法规有深入的了解。当事人应当慎重考虑翻案的可能性，并根据具体情况决定是否提出翻案申请。