法诠网

劳动仲裁中无力支付费用的追究

引言

在中国，劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种重要途径。然而，对于经济困难的劳动者来说，支付仲裁费用可能成为阻碍其维权的障碍。本文将探讨中国法律中关于劳动仲裁无力支付费用的追究规定，帮助劳动者了解其权利和救济途径。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动者因经济困难无力支付仲裁费用的，可以向仲裁委员会申请缓交、减交或者免交仲裁费。

申请条件

劳动者申请缓交、减交或免交仲裁费，应当符合以下条件：

确因经济困难无力支付仲裁费； 提供相关证明材料，如低收入证明、失业证明等。

申请程序

符合条件的劳动者应当在仲裁申请时或者仲裁过程中提出缓交、减交或免交仲裁费的申请。仲裁委员会受理申请后，将对其进行审查核实。

审查标准

仲裁委员会在审查劳动者申请时，将综合考虑以下因素：

劳动者的经济状况； 劳资纠纷的性质和复杂程度； 劳动者在纠纷中承担的过错责任等。

决定权

裁定缓交、减交或免交仲裁费的决定权属于仲裁委员会。仲裁委员会作出决定后，将书面通知申请人。

后果

对于缓交仲裁费的劳动者，仲裁委员会应当在裁决作出后责令其限期缴纳仲裁费。对于减交或免交仲裁费的劳动者，仲裁委员会应当在裁决中明确免除其支付仲裁费的义务。

司法救济

如果劳动者对仲裁委员会关于缓交、减交或免交仲裁费的决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。

典型案例

2022年，江苏省苏州市吴中区人民法院审理了一起劳动仲裁无力支付费用的案件。原告因经济困难无力支付仲裁费，提出免交申请。仲裁委员会审查后，认定原告符合免交条件，裁决免除其支付仲裁费的义务。

总结

中国法律规定了劳动者在经济困难无力支付仲裁费用的情况下可以申请缓交、减交或免交。劳动者需要提供相关证明材料，仲裁委员会将根据申请条件和审查标准作出决定。对于仲裁委员会的决定不服，劳动者可以通过司法途径寻求救济。这些规定保障了劳动者在维权过程中不因经济困难而受到不公平待遇。