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劳动仲裁员不裁决如何处理

引言

劳动仲裁制度是解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者的合法权益方面发挥着不可替代的作用。然而，在实践中，有时会出现劳动仲裁员不裁决的情况，这会给劳动争议的解决带来困难。本文将结合中国的法律，对劳动仲裁员不裁决的处理方式进行探讨。

劳动仲裁员不裁决的原因

根据《劳动争议调解仲裁法》第38条，劳动仲裁员不裁决的情形包括：

事实不清，证据不足； 双方自行和解； 仲裁员认为不属于劳动争议； 劳动争议发生在60天前； 其他法律规定不裁决的情形。

处理方式

如果劳动仲裁员不裁决，当事人可以采取以下处理方式：

向上一级仲裁委员会申请复议。当事人对劳动仲裁员不裁决的裁定不服，可以在收到不裁决裁定书之日起10日内向上一级仲裁委员会提出复议申请。 向人民法院提起诉讼。当事人对劳动仲裁员不裁决的裁定不服，可以在收到不裁决裁定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 等待调解期限届满。如果劳动仲裁员因事实不清、证据不足而不裁决，当事人可以等待调解期限届满。调解期限届满后，仲裁员将根据现有证据作出裁决。

具体案例分析

案例1：

小王与公司发生劳动争议，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁员在审理后发现，小王提供的证据不足以证明其主张。因此，仲裁员作出不裁决裁定。小王对不裁决裁定不服，向上一级仲裁委员会提出复议。复议后，上一级仲裁委员会维持了不裁决裁定。

案例2：

李某与公司发生劳动争议，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁员在审理后认为，李某的主张不属于劳动争议。因此，仲裁员作出不裁决裁定。李某对不裁决裁定不服，向人民法院提起诉讼。人民法院审理后认为，李某的主张属于劳动争议，撤销了仲裁员的不裁决裁定，并将案件发回仲裁委员会重新审理。

结论

劳动仲裁员不裁决的情况较为复杂，当事人需要根据具体情况采取不同的处理方式。当事人可以向上一级仲裁委员会申请复议，向人民法院提起诉讼，或者等待调解期限届满。通过对法律的正确理解和利用，当事人能够维护自己的合法权益，促进劳动争议的公正解决。