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未评残可否进行劳动仲裁

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要手段。然而，能否进行劳动仲裁的前提条件之一是劳动者具有劳动关系。对患有职业病或因工伤导致残疾的劳动者而言，是否需要评残才能启动劳动仲裁，引发了争议。本文将分析相关法律规定，阐述未评残情况下劳动者进行劳动仲裁的可能性。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用人单位有义务为患有职业病的劳动者组织鉴定，并给予待遇保证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为劳动关系终止之日起一年内。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十五条规定，劳动者因用人单位未组织职业病诊断、鉴定而与用人单位发生争议的，可以根据本法规定申请劳动仲裁。

未评残情形下劳动仲裁的可能性

根据上述法律规定，未评残的劳动者可否进行劳动仲裁，需要根据具体情况区分：

1. 用人单位未组织鉴定

如果用人单位未按规定为劳动者组织职业病诊断、鉴定，则劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十五条，在劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位已组织鉴定

如果用人单位已组织职业病鉴定，但劳动者对鉴定结果有异议，则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，向医疗鉴定委员会申请复核。在复核期间，用人单位不得解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇。复核结果出来后，劳动者可以根据鉴定结果向劳动仲裁委员会申请仲裁。

证据收集及注意事项

在进行劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明其因职业病或工伤致残，如职业病诊断书、工伤认定书等。如果用人单位未组织鉴定，劳动者可以向医疗机构申请鉴定，并保留相关证据。

需要注意的是，劳动者应当及时申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动仲裁申请期限为劳动关系终止之日起一年内。超过一年，劳动仲裁委员会将不再受理劳动者的仲裁申请。

结语

未评残的劳动者在符合一定条件下可以进行劳动仲裁。如果用人单位未组织职业病诊断、鉴定，或者劳动者对鉴定结果有异议，均可以依法申请劳动仲裁。劳动者应及时收集证据，并在申请期限内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。通过劳动仲裁，劳动者可以有效维护自己的合法权益。