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申请劳动仲裁明细填写指南

前言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要填写劳动仲裁申请书并附上相关证据材料。

劳动仲裁申请书填写明细

1. 基本信息

申请人姓名、性别、出生日期、身份证号码 被申请人姓名或名称、住所 申请人与被申请人的关系（如劳动者与用人单位）

2. 申请事项

明确具体的仲裁请求，如支付拖欠工资、解除劳动合同赔偿等 申请仲裁的理由和事实依据

3. 证据材料

提供支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、证人证言等 证据材料应清晰、真实、合法

4. 其他事项

仲裁费用（如有） 申请人签名或盖章 申请日期

填写原则

真实性：所填写的申请事项和证据材料必须真实可靠，不可虚假陈述或夸大其词。 明确性：仲裁请求和理由要清晰明确，避免模棱两可或含糊其辞。 证据性：提供的证据材料要能够证明仲裁请求的事实依据，具有证明力。 完整性：申请书应填写完整，不得有遗漏或空白。

证据材料清单

根据不同的仲裁请求，需要提供的证据材料会有所不同。常见证据材料清单包括：

劳动合同 工资支付记录 社会保险缴纳证明 工作考勤记录 证人证言 其他相关文件

注意事项

申请劳动仲裁应在法定期限内提出，一般为自劳动争议发生之日起一年内。 申请书应一式三份，一份提交劳动仲裁委员会，一份交被申请人，一份留存本人。 劳动仲裁委员会收到申请后，将在七个工作日内审查是否受理。 填写劳动仲裁申请书时，可以咨询律师或劳动仲裁机构工作人员。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》