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劳动仲裁开庭审理程序

一、开庭前的准备

预约开庭时间：申请人或被申请人向劳动仲裁委员会提交开庭申请，预约开庭时间。 送达传票：仲裁委员会将开庭传票送达申请人、被申请人和有关证人。 提交证据材料：双方当事人应在开庭前提交证据材料，如合同、工资单、证人证言等。

二、开庭审理

1. 仲裁庭组成：

劳动仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成，由仲裁委员会指定。

2. 开庭程序：

核对身份：仲裁员核对当事人的身份，确认其是否收到传票。 告知权利：仲裁员告知当事人参加审理的权利和义务，包括陈述事实、提供证据、质证、提问等。 陈述事实：申请人首先陈述事实和理由，随后被申请人陈述答辩意见。 举证质证：双方当事人提交证据材料，并对证据进行质证，提出异议或反驳。 证人作证：有关证人出庭作证，接受双方当事人的询问。 陈述意见和辩论：双方当事人根据证据材料和证人证言，对案情发表意见，进行辩论。 仲裁员询问：仲裁员可以询问当事人或证人，以查明事实。 调解：仲裁员可以在双方当事人同意的情况下进行调解。

3. 审理原则：

公正、公开、公平。 以事实为根据，以法律为准绳。 当事人享有充分的陈述和辩论权利。

4. 庭审结束后：

仲裁员宣布休庭，双方当事人离开审理现场。 仲裁员将根据审理情况做出裁决。

三、仲裁裁决

裁决书：仲裁庭对案件作出裁决，并制作裁决书。 送达裁决书：仲裁委员会将裁决书送达当事人。 裁决效力：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，除非当事人不服并向法院提起诉讼。

四、注意事项

遵守开庭时间：当事人应准时出席开庭，迟到可能会影响审理。 尊重仲裁庭：当事人应尊重仲裁员和人民陪审员，不得有侮辱、诽谤等不当行为。 积极配合：当事人应积极配合审理，提供真实、完整的证据材料，陈述事实。 遵守纪律：开庭审理过程中，当事人应遵守纪律，不得扰乱秩序。