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劳动仲裁可以先报警吗：中国法律视角

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。报警则是求助于公安机关，请求其介入处理违法犯罪行为。在劳动争议发生时，劳动者是否可以先报警，再进行劳动仲裁，是一个备受关注的问题。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，任何公民都可以向公安机关报案、控告犯罪活动或者犯罪嫌疑人。

先报警的后果

如果劳动者先报警，可能产生以下后果：

影响仲裁受理：劳动争议仲裁属于民事纠纷，而刑事案件属于公诉案件。公安机关在受理报警后，会对涉嫌犯罪行为进行调查取证，如果构成犯罪，则会立案侦查。此时，劳动仲裁委员会可能会中止或驳回劳动者的仲裁申请，待刑事案件审理后另行启动仲裁程序。 增加时间成本：报警后，公安机关的调查取证需要一定的时间。在刑事案件审理结束后，劳动者还需重新启动仲裁程序。这会延长劳动争议的解决时间，对劳动者的权益造成一定影响。 证据灭失风险：刑事案件的证据要求更高，需要有充分确凿的证据才能定罪。在报警过程中，如果证据被毁坏或灭失，可能会影响劳动者在仲裁中的举证。

先仲裁的后果

如果劳动者先进行劳动仲裁，可能产生以下后果：

仲裁裁决效力：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，对当事人双方都具有约束力。如果公安机关在仲裁完成后发现涉嫌犯罪行为，对劳动者提起公诉，则仲裁裁决可能因犯罪事实的认定而受到影响。 程序简便快捷：劳动仲裁程序相对简便快捷，无需复杂的司法程序。先进行劳动仲裁，可以尽快解决劳动争议，维护劳动者的权益。 证据收集便利：在劳动仲裁过程中，劳动者可以收集相关证据，并向仲裁委员会提交。仲裁委员会也会协助劳动者收集证据，有利于维护劳动者的权利。

建议

劳动者在遇到劳动争议时，一般建议先进行劳动仲裁。如果在仲裁过程中发现涉嫌犯罪行为，可以向公安机关报警，但应注意报警后可能产生的后果。

总结

针对劳动仲裁是否可以先报警的问题，中国法律没有明确规定。在实践中，建议劳动者根据具体情况权衡利弊，做出合理的判断。一般情况下，先进行劳动仲裁，可以尽快解决劳动争议，维护劳动者的权益。在发现涉嫌犯罪行为时，再向公安机关报警。