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申请劳动仲裁明细写作指南

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》），申请人向劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提交申请书，应当载明下列事项：

一、申请人的基本信息 姓名、性别、住所、联系方式 用人单位名称、住所、联系方式

二、争议的事实和理由 争议产生的时间、地点、经过 用人单位侵害申请人合法权益的行为或不履行义务的事实 申请人主张的权利或请求

三、申请人的具体请求 要求用人单位支付工资、加班费、奖金等劳动报酬 要求用人单位补缴社保、公积金、福利待遇等 要求用人单位解除或终止劳动合同 要求用人单位赔偿经济损失、精神损害赔偿金等

四、证据材料 证明争议事实和主张的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件、微信聊天记录等 证明申请人身份的材料，如身份证、户口簿等

五、签名或盖章 申请人签名或盖章 提交日期

写作要点

事实清楚，理由充分：将争议的起因、经过、结果等事实清楚表述出来，并结合法律规定，阐明申请人提出的具体请求。 证据充分，有理有据：提供充足的证据材料来支持申请人的主张，证明用人单位的行为或不作为侵害了申请人的合法权益。 语言简明，条理清晰：条理分明地叙述争议事实，避免使用专业术语或模糊不清的表达。 符合法律规定：严格按照《劳动仲裁法》和相关法律法规的要求，填写申请书的内容。

劳动仲裁法相关规定 第二十六条：申请人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 第二十七条：申请书应当载明请求事项和事实理由，并附相关证据材料。 第三十条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，对符合受理条件的，应当受理并通知当事人；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

注意事项

申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。 申请书应当一式两份，一份提交仲裁委，一份自留。 申请人应当对申请书的内容真实性负责，不得捏造事实、伪造证据。 仲裁委对申请书进行审查，符合受理条件的会立案受理，不符合受理条件的会驳回申请。

通过以上步骤，申请人可以清晰、有效地撰写劳动仲裁申请书，为劳动争议的解决奠定基础。