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劳动仲裁后向法院申请的程序

当劳动仲裁无法解决劳动争议时，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁后向法院申请的程序如下：

一、申请期限

劳动仲裁裁决书自收到之日起15日内，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请方式

当事人可以自行或委托代理人向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。

三、管辖法院

劳动争议由被告住所地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。

四、起诉状内容

起诉状应当载明以下内容：

原告和被告的基本信息； 争议的具体事实和理由； 诉讼请求； 证据清单； 原告的签名或盖章。

五、证据材料

当事人应当提供以下证据材料：

劳动合同； 劳动仲裁裁决书； 与争议事实相关的证据，如证人证言、书面材料等。

六、法院受理

法院收到起诉状后，会审查起诉状是否符合法定要求。符合要求的，法院会立案受理。不符合要求的，法院会要求当事人补正，或者裁定不予受理。

七、审理程序

法院受理案件后，会依法进行审理。审理程序包括：

开庭审理； 调查取证； 辩论； 法庭调查； 法庭辩论； 宣判。

八、判决

法院审理结束后，会根据查明的事实和法律规定作出判决。判决可以支持、变更或撤销劳动仲裁裁决。

注意：

当事人申请劳动仲裁后，不得同时向人民法院提起诉讼。 当事人对第一审判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。 劳动仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人应当自觉履行。如果当事人不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。