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上海劳动仲裁：真实且具有法律效力

前言

劳动仲裁是中华人民共和国劳动争议解决制度的重要组成部分，在保障劳动者权益、维护社会和谐稳定方面发挥着至关重要的作用。上海作为中国经济最发达的城市之一，其劳动仲裁制度也备受关注。本文将围绕“上海劳动仲裁是真的吗？”这一问题，结合中国的法律法规，进行深入的阐述。

劳动争议仲裁委员会的设立

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，各级人民政府应当设立劳动争议仲裁委员会。上海市人民政府已设立上海市劳动人事争议仲裁委员会，其办公地址、联系方式等信息均可通过上海市人力资源和社会保障局官方网站查询。

劳动仲裁的法律依据

上海劳动仲裁的法律依据主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《上海市劳动人事争议仲裁委员会办案规则》

上述法律法规明确规定了劳动仲裁的受理范围、仲裁流程、裁决效力等内容。

仲裁流程

劳动仲裁通常分为以下几个阶段：

申请：劳动者或用人单位提交仲裁申请书。 受理：劳动争议仲裁委员会审查申请书，决定是否受理。 调解：仲裁员主持调解，促成双方当事人达成和解协议。 仲裁：调解不成的，由仲裁庭进行仲裁。 裁决：仲裁庭根据事实和法律，做出裁决。

裁决效力

劳动争议仲裁委员会做出的裁决具有法律效力，对当事人双方都有约束力。如果当事人一方不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

上海劳动仲裁的现状

近年来，上海市的劳动仲裁案件数量持续上升。主要原因包括：

劳动关系日益复杂 劳动者法律意识增强 仲裁制度日趋完善

上海市劳动人事争议仲裁委员会作为专业的劳动争议仲裁机构，在处理劳动争议方面积累了丰富的经验，形成了较为成熟的仲裁机制。

保障劳动者权益

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径。劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，包括：

要求支付拖欠工资 要求解除或终止劳动合同 要求支付经济补偿金 要求用人单位承担赔偿责任

结论

上海劳动仲裁是真实有效的，具有法律效力。劳动者在劳动纠纷中，可以依法向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。上海劳动仲裁制度为保障劳动关系和谐稳定发挥着积极作用，促进了上海经济和社会的发展。