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劳动仲裁属于民事救济吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，关于劳动仲裁的性质，存在一定争议，特别是其是否属于民事救济的问题。本文将结合中国的法律，深入探讨这一问题。

民事救济的特征 根据《民法通则》，民事救济是指因民事权利受到侵害而依法享有的请求法律保护的权利。民事救济具有以下特征：

请求权性质：民事救济是当事人基于权利受到侵害而向法院或其他有权机关提出的救济请求。 司法救济为主：民事救济主要通过司法机关的审判或裁决的方式实现。 赔偿性目的：民事救济的目的是恢复受到侵害的权利，并要求加害人赔偿损失。

劳动仲裁的性质 劳动仲裁法规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向仲裁委员会申请，由仲裁委员会对当事人争议的权利义务予以裁决的活动。劳动仲裁具有以下性质：

准司法性质：劳动仲裁虽然不是严格意义上的司法程序，但其具有准司法性质，仲裁员的裁决具有法律效力。 争议解决机制：劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，当事人可以就劳动关系中的各种争议向仲裁委员会提出申请。 恢复性原则：劳动仲裁注重恢复劳动关系当事人之间的权利义务平衡，其裁决可以恢复被侵害的劳动者的合法权益。

劳动仲裁与民事救济的关系 对比劳动仲裁与民事救济的特征，可以发现两者具有以下相似之处：

请求权性质：劳动者在劳动权利受到侵害时，可以向仲裁委员会提出救济申请。 争议解决方式：劳动仲裁和民事诉讼都是争议解决的途径。 恢复性目的：劳动仲裁和民事救济都旨在恢复当事人受损的权利。

但同时，劳动仲裁与民事救济也存在以下区别：

救济主体：民事救济的主体通常是民事权利的主体，而劳动仲裁的救济主体是劳动关系的当事人。 救济方式：民事救济主要通过司法判决或裁决的方式实现，而劳动仲裁还可以通过调解等方式解决争议。 救济效力：劳动仲裁的裁决对当事人具有法律效力，但不是终局性的，当事人可以向法院提起诉讼。

结论 综合以上分析，可以得出结论，劳动仲裁具有准司法性质，是一种特殊的争议解决机制。虽然劳动仲裁具有与民事救济相似的特征，但由于其救济主体、救济方式和救济效力与民事救济存在一定差异，因此不能简单地将其归类为民事救济。

在中国的法律体系中，劳动仲裁是一种独立于民事诉讼之外的争议解决途径，其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。而民事救济则是解决民事纠纷的主要方式，两者各有其特定的适用范围和目的。