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兼职不去劳动仲裁的后果

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。然而，在兼职用工的情形下，劳动者往往会因为各种原因而放弃劳动仲裁。不去劳动仲裁的后果可能包括：

1. 权益受损

不去劳动仲裁，意味着劳动者放弃了通过法律途径维护自身权益的机会。用人单位可能因此拒绝支付应付的工资、加班费、社保等费用，导致劳动者的合法权益受到损害。

2. 证据灭失

劳动仲裁需要提交证据证明劳动关系的存在和劳动者的合法权益。不去劳动仲裁，劳动者可能无法及时收集和固定证据，导致证据灭失，从而影响后续维权的难度。

3. 时效丧失

劳动仲裁有法定的时效，一般为一年。从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。不去劳动仲裁，可能会导致时效丧失，从而丧失维权的机会。

4. 损害赔偿减少

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。不去劳动仲裁，可能会影响赔偿金的数额，降低劳动者的损失赔偿。

5. 黑名单风险

如果劳动者不去劳动仲裁，用人单位可能会将其列入黑名单，影响其后续的就业机会。

6. 滋生违法行为

劳动者不去劳动仲裁，会助长用人单位违反劳动法律法规的行为。用人单位可能会更加肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益，导致劳动关系的不和谐。

避免不去劳动仲裁的后果

为了避免不去劳动仲裁带来的后果，劳动者应该在遇到劳动权益受损的情况时积极维权。具体措施包括：

及时收集和固定证据，如工资单、考勤记录、聊天记录等。 寻求工会、法律援助中心等专业机构的帮助，了解自己的权益和维权途径。 在法定期限内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

劳动者通过劳动仲裁维护自身权益，不仅可以追究用人单位的违法责任，而且可以维护劳动关系的和谐稳定。因此，不去劳动仲裁是一种不理智的选择，会给劳动者带来严重的损失和负面影响。